Alliance Healthcare
La responsabilité sociétale de l'entreprise
En tant qu'acteur majeur dans le métier de la répartition pharmaceutique et de la distribution de produits de santé, Alliance Healthcare participe activement au bien-être et à la santé de la population française. Le concept de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (R.S.E.) fait donc partie intégrante de notre activité économique à tous les niveaux de l'entreprise.
Notre conception de la R.S.E. veut que nos activités économiques s'inscrivent dans une logique durable d'un point de vue social, environnemental et économique. A l'image de leur entreprise, nos salariés sont également très impliqués dans les initiatives nationales et locales qui se rapportent à la R.S.E..
Réduire notre empreinte carbone
Environnement | Energie, transport et gestion des déchets et recyclageAvec 850 véhicules qui circulent tous les jours sur les routes de France, la réduction d'émission de gaz est notre priorité numéro 1. A travers de nombreux programmes internes d'optimisation de tournées mais aussi des formations d'éco-conduite, nous nous efforçons de diminuer régulièrement l'impact de notre activité sur notre environnement. C'est avec le même état d'esprit que nous avons mis en place des actions fortes en matière de réduction des déchets, de recyclage et de contrôle de notre consommation d'énergie. |
Améliorer la vie de tous les jours
Société | Actions en faveur de causes caritatives, participation à des actions de formation et d'informationNous encourageons nos salariés à participer aux démarches auxquelles s'associe notre entreprise en faveur d'œuvres caritatives, telle que l'opération « + de vie » organisée tous les ans par la Fondation Hôpitaux de Paris-Hôpitaux de France. En outre, Alliance Healthcare a lancé en 2012 une grande opération baptisée « Alliance Tour » (un tour de France cycliste de notre réseau d'établissement) pour recueillir des fonds pour l'EORTC (European Organisation for Research and Treatment for Cancer) pour la recherche et le traitement contre le cancer. Cette action s'inscrit dans un partenariat visant à récolter des fonds pour financer une banque de données biologiques facilitant l'étude des traitements contre la maladie. |
Assurer la transparence et l'éthique
Economie
| Gouvernance d'entrepriseNous nous assurons régulièrement de la lisibilité de notre mode de fonctionnement et cherchons à garantir la transparence et l'éthique dans nos relations commerciales. |
Promouvoir le développement des salariés, assurer la santé et sécurité au travail
Lieu de travail
| Santé et sécurité au travail, développement et formation, égalité professionnelleEmployer des salariés impliqués et motivés est une des clés de la réussite d'une entreprise. A travers nos nombreuses actions en faveur du développement des compétences (entretiens annuels, formation, etc.) et de la santé et la sécurité au travail, nous nous efforçons de créer un environnement de travail favorable à même de permettre à chacun d'évoluer conformément à ses attentes. |
Un Groupe d'Action R.S.E.
Un Groupe d'Action R.S.E., réunissant nos dirigeants, passent régulièrement en revue les résultats de nos actions et fixent de nouveaux objectifs pour l'avenir.
Index de l’égalité entre les femmes et les hommes 2024
| Cencora est persuadé que favoriser un environnement de travail bienveillant stimule notre performance et nous permet de mieux soutenir l'accès mondial aux médicaments. Dans tous les aspects de notre activité, nous travaillons avec diligence pour nous conformer aux lois et réglementations internationales, nationales, étatiques et locales. Le détail de nos résultats 2024 :
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Résumé détaillé des résultats d’Alliance Healthcare Group France
Cette année, nous avons obtenu un index d’égalité professionnelle de 77 sur 100.
La note globale étant supérieure à 75 mais inférieure à 85, Alliance Healthcare Répartition a défini et publié des objectifs de progression sur deux indicateurs :
- Deuxième indicateur - Égalité hommes-femmes lors des augmentations annuelles individuelles : s’assurer que le taux d’augmentation sur toutes les catégories professionnelles, soit inférieur à 5 %.
- Cinquième indicateur – Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : privilégier la promotion ou l’embauche d’un cadre de direction féminin sur les 2 prochaines années.
Pour toute question, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse corporateresponsibility@cencora.com.